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Profile INTERIM

SPEZIALISIERTES UNTERNEHMEN AUF DIE REKRUTIERUNG VON ZEITARBEITNEHMERN UND MITARBEITER-OUTSOURCING.

Interim ist eine Agentur, die qualifiziert ist, Kandidaten für Teilzeitjobs zu rekrutieren. Er befasst sich auch mit Mitarbeiter-Outsourcing und Outsourcing in den Bereichen Personal- und Lohnwesen. Dank der Hilfe hochkarätiger Spezialisten kann ein Unternehmen jeder Branche über Interim leicht qualifizierte, leistungsfähige und zuverlässige Mitarbeiter finden – auch geschultes Personal aus dem Ausland.

Die Aufgabe von Zeitarbeitern besteht darin, Unternehmen in Zeiten erhöhter Nachfrage nach einem bestimmten Produkt und in einer Situation zu unterstützen, in der viele Stellen in kurzer Zeit besetzt werden müssen. Daher wird die Agentur helfen, geeignete Kandidaten innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens zu finden, um sich dem Personal des Kunden anzuschließen, was sich in Beschäftigungsflexibilität und Optimierung des Personalbestands jeden Tag der Arbeit niederschlägt. Interim bietet seit vielen Jahren moderne Lösungen zur Verbesserung von Geschäftsprozessen und kooperiert mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen und verfügt über ein umfangreiches Netzwerk an internationalen Partnern. Auf diese Weise kann man Spezialisten aus vielen verschiedenen Branchen gewinnen.

Die Arbeitsagentur Interim ist nicht nur für die Anwerbung und Entsendung von Arbeitnehmern zuständig – sie kümmert sich auch umfassend um alle notwendigen formellen Fragen, übernimmt für den Kunden die Verantwortung für komplizierte Verträge mit Ausländern, die Legalisierung ihrer Beschäftigung, die Zahlung von Gehältern, die Zahlung von Beiträgen sowie Personal- und Gehaltsabrechnungsdienste. Mit dieser Lösung kann man sich voll und ganz auf das Kerngeschäft des Unternehmens konzentrieren und die Personalkosten deutlich senken.

Offer INTERIM

  • moderner Auswahl- und Rekrutierungsprozess, der die Beschäftigung eines angemessen qualifizierten Zeitarbeitnehmers für eine bestimmte Position garantiert, wobei nicht nur die Fähigkeiten und Qualifikationen des Kandidaten, sondern auch das Arbeitsumfeld und die Organisationskultur im Unternehmen des Kunden berücksichtigt werden.
  • Personalmanagement, einschließlich administrativer und juristischer Dienstleistungen: Berechnung der Gehaltsbestandteile, Zahlung der Gehälter, Erstellung der entsprechenden Erklärungen und Verträge, Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge und Steuern sowie Führung der Personaldokumentation
  • volle rechtliche und soziale Verantwortung für entsandte Mitarbeiter

<p>cytat</p>

"Wenn es etwas gibt, das wir nicht effizienter, billiger und besser als unsere Konkurrenten machen können, ist es sinnlos, dies zu tun, und wir sollten jemanden einstellen, der diesen Job besser als wir macht."

Henry Ford